Les 5 dysfonctionnements majeurs d’une équipe ?
Patrick Lencioni, expert en leadership, a identifié 5 dysfonctionnements majeurs qui fragilisent les équipes.
Ces blocages, souvent invisibles, s’enchaînent comme une cascade et sapent la dynamique collective.
🔒 Absence de confiance
→ Peur d’admettre ses erreurs, ses failles.
🔒 Peur du conflit
→ Évitement des débats, sujets sensibles ignorés.
🔒 Manque d’engagement
→ Décisions superficielles, exécution sans conviction, sans le envie.
🔒 Évitement des responsabilités
→ Standards en baisse, comportements nuisibles tolérés.
🔒 Inattention aux résultats
→ Priorités individuelles > objectifs collectifs.
(Source du visuel : Hesham Mandhour)
Et vous, quelles actions avez-vous mis en place pour redresser la barre ?
😀 Je suis Christelle de Viadyssée :
J’accompagne les managers épuisés à recréer de l’engagement dans leurs équipes, sans tout porter seuls.
Co-fondatrice de UNIK & SENS, collectif de coachs d’équipe qui replace l’Unik au cœur de l’engagement.
