Atelier offert : « Managers, quand l’équipe ne fonctionne plus… comment recréer du mouvement ? 📍 Cordée sur Erdre – Nantes 🗓 Mardi 19 mai – 14h-16h Le monde va trop vite… et en même temps, on est comme paralysé, figé. Trop de questions en suspens, d’injonctions contradictoires… Les managers me l’ont dit : « Tout bouge…
Manager, la Génération Z se fout de l’entreprise. Mais que veut-elle ? Je suis allée à une table ronde chez Onepoint à Nantes : « L’entreprise Gen Z-Friendly » (cf. étude sur les attentes de la Gen Z, portée par Mathias Vicherat, ancien directeur de Sciences Po Paris). La Génération Z débarque en masse sur le marché…
Le manager d’aujourd’hui doit être psy, coach, RH, chef de projet et bon vivant. C’est humainement intenable ! 📊 “70% de l’engagement des collaborateurs/trices est attribué au manager” (Gallup – 2024). En avril, j’ai interviewé 18 managers… Voici ce qu’ils m’ont dit : « je sais pas gérer ça : la croissance à grande vitesse » « je…
Atelier OFFERT pour managers : prendre du recul, échanger entre pairs & relancer le mouvement dans son équipe. 📍 La Cordée sur Erdre — 33 Rue de Strasbourg, Nantes 🗓 Mardi 19 mai – 14h – 16h 🌿 Ralentir ensemble, dans un contexte où tout bouge. Quand, dans les équipes, ça coince, ça s’essouffle… et…
« Pas de choc des générations quand la passion pour la technicité fait lien ». C’est ce que m’a partagé une manager cette semaine. Elle gère des équipes multisites, des techniciens de haut vol. Et quand les différentes générations partagent une passion commune : elles collaborent, elles apprennent les unes des autres, dans un sens et dans…
Manager, le désengagement de votre équipe ne vient pas d’elle. En avril, j’ai interviewé 18 managers et RH… Le contexte qu’ils m’ont décrit ? « …tout bouge, trop vite » « … les jeunes s’ennuient très vite et veulent partir au bout de quelques mois » « … les anciens ont peur pour leur poste » « … il n’y a pas…
Merci YVANE LE DOT : Ton analyse rejoint un enjeu clé : le leadership centralisé, s’il rassure, peut aussi étouffer l’intelligence collective — et alimenter les 5 dysfonctionnements d’équipe (Lencioni) : Manque de confiance → Les erreurs deviennent taboues. Peur du conflit → Les idées s’uniformisent. Désengagement → On attend les directives. Évitement des responsabilités…
Merci Françoise BARON pour ce partage inspirant ! Comme le souligne Patrick Lencioni, les dysfonctionnements d’une équipe — absence de confiance, peur du conflit, manque d’engagement — sont souvent la racine invisible des problèmes de dynamique collective. On le voit tous les jours : des managers épuisés, qui portent seuls le poids des décisions, évitent…
Les 5 dysfonctionnements majeurs d’une équipe ? Patrick Lencioni, expert en leadership, a identifié 5 dysfonctionnements majeurs qui fragilisent les équipes. Ces blocages, souvent invisibles, s’enchaînent comme une cascade et sapent la dynamique collective. 🔒 Absence de confiance → Peur d’admettre ses erreurs, ses failles. 🔒 Peur du conflit → Évitement des débats, sujets sensibles…
Tu es manager ou entrepreneur.e ? – Tu en as marre de passer ton temps à répondre aux sollicitations des autres, en mode pilote automatique ? – Tu te croyais libre, puissant, mais finalement tu as l’impression d’avoir laissé de côté tes projets, tes rêves pro ? – Tu ressens un vide intérieur et tu…