Manager, la Génération Z se fout de l’entreprise. Mais que veut-elle ?
Je suis allée à une table ronde chez Onepoint à Nantes :
« L’entreprise Gen Z-Friendly » (cf. étude sur les attentes de la Gen Z, portée par Mathias Vicherat, ancien directeur de Sciences Po Paris).
La Génération Z débarque en masse sur le marché du travail, et elle veut :
– du sens
– de l’ultra-flexibilité
– un impact planétaire
– un salaire à la hauteur… et du respect.
Son rapport au travail ? Contractuel, pas sacrificiel.
– La vie perso passe avant tout (cf. Éléonore Tissier – Onepoint).
– La hiérarchie verticale est obsolète.
– Le manager classique ? Non merci (elle préfère des experts par projet, mais sur un pied d’égalité).
– 69 % d’entre eux sont prêts à changer d’emploi pour la planète, mais attention, ils ne renonceront pas à leur confort financier pour autant.
– Le salaire est très très important (cf. Sebastien Tran – Directeur d’Audencia).
Et si votre entreprise fait des sur-promesses… ils claqueront la porte sans hésiter (cf. Céline Rigaud – ANDRH).
Riwan Majidate, « représentant » de la Gen Z à cette table ronde – explique pourquoi les jeunes changent d’entreprise tous les 18 mois :
– Soit parce qu’ils sont carriéristes et que le rebond est important pour évoluer vite.
– Soit parce qu’ils ne sont pas épanouis dans la boîte.
– Soit parce qu’ils n’ont pas compris « où va le bateau » :
besoin de sincérité, d’authenticité et de contact « proche » avec ceux/celles qui dirigent…
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Managers, je vous invite à un Atelier offert pour prendre du recul, échanger entre pairs et cheminer ensemble en bords de l’Erdre : https://www.viadyssee.com/atelier-coaching-nantes/
📍 La Cordée sur Erdre — 33 Rue de Strasbourg, Nantes
🗓 Mardi 19 mai – 14h – 16h
Atelier : « Managers : quand l’équipe ne fonctionne plus… comment recréer du mouvement ? »
