Merci YVANE LE DOT : Ton analyse rejoint un enjeu clé : le leadership centralisé, s’il rassure, peut aussi étouffer l’intelligence collective — et alimenter les 5 dysfonctionnements d’équipe (Lencioni) : Manque de confiance → Les erreurs deviennent taboues. Peur du conflit → Les idées s’uniformisent. Désengagement → On attend les directives. Évitement des responsabilités…
Merci Françoise BARON pour ce partage inspirant ! Comme le souligne Patrick Lencioni, les dysfonctionnements d’une équipe — absence de confiance, peur du conflit, manque d’engagement — sont souvent la racine invisible des problèmes de dynamique collective. On le voit tous les jours : des managers épuisés, qui portent seuls le poids des décisions, évitent…
Les 5 dysfonctionnements majeurs d’une équipe ? Patrick Lencioni, expert en leadership, a identifié 5 dysfonctionnements majeurs qui fragilisent les équipes. Ces blocages, souvent invisibles, s’enchaînent comme une cascade et sapent la dynamique collective. 🔒 Absence de confiance → Peur d’admettre ses erreurs, ses failles. 🔒 Peur du conflit → Évitement des débats, sujets sensibles…
Tu es manager ou entrepreneur.e ? – Tu en as marre de passer ton temps à répondre aux sollicitations des autres, en mode pilote automatique ? – Tu te croyais libre, puissant, mais finalement tu as l’impression d’avoir laissé de côté tes projets, tes rêves pro ? – Tu ressens un vide intérieur et tu…